找到职业迷茫背后的原因,为什么会迷茫？因为看不清前面的路，在最重要的职业选择时刻，却是最无知的时刻。
有两类人非常需要做职业规划：30岁以下希望转行的人、高校毕业生准备找工作。
这两类人相对来说更容易找工作，有更多的空间去选择工作，并不是说30岁以上的人不能找到工作或转行，因为有很多现实问题，比如有了家庭有了孩子，客观上转行的风险大很多，又或者说公司更喜欢30岁以下的人，学习工作效率跟不上年轻人等问题，所以要在30岁之前开始积累自己，提前做好应对转变的职业生涯规划和拥有核心竞争力。。
1、找出职业迷茫背后的原因
根据上千个问卷调查盘点做出的职业迷茫困惑的原因
不知道自己想做什么，适合做什么，能做什么
看不懂社会发展和工作前景的关系
不知道得做什么行业、职位，不懂定位职业大方向
不知道如何进行个人提升，让自己快速进步
不知道自己的兴趣是什么，及怎么做出职业选择
不知道如何科学赚钱，以及越赚越多
不知道人生的不同时期，如何投资自己
解决职业迷茫
第一个问题了解自己所处的环境，这是一个环境问题。比如说现在社会发展对应的职位岗位需求问题。都有哪些行业、都有哪些职位的问题，那都是你所处的环境问题。
第二个问题随之而来，就是个人定位的问题，你要很清楚职业大方向怎么选。具体的岗位类型都有哪些。如何确定自己适合做什么工作，这些都是定位的问题，这是个人定位问题，
第三个问题，是个人认知的问题，什么叫认知，比如新华书店和亚马逊网站并不是一个产品的竞争，而是商业模式的竞争，今天的越来越不存在铁饭碗的工作，而是需要能解决问题的人。岗位需要的不再是一个螺丝钉人才，所以你非常有必要更新个人的认知。也就是你需要非常清楚，你应该如何投资自己才是划算的，应该怎么学习快速进步的一些关键点。
2、当前高新行业未来前景的分析
我们看就业环境的问题不仅要看当前不同行业所需要的岗位，还需要了解每一个行业发展的现状和发展的天花板。
这是网上的2018年十大高薪行业。
基金、证券、期货、投资
专业服务、咨询（财会）、法律、人力资源
中介服务
银行
跨领域经营
信托、担保、拍卖、典当
房地产、建筑、建材、工程
网络游戏
能源、矿产、采掘、冶炼
保险
十大高薪行业可分为三类
【支柱行业】
能源、矿产、采掘、冶炼
通讯、电信
房地产、建筑、建材、工程
通信、电信运营、增值服务
银行
这个行业目前大部分都是国有企业。
在体制不作出调整时，工作相对稳定，反之很不稳定
国有企业：1.凭关系晋升。2.论资排辈晋升。
收入的上升空间有限，饿不死也发不了财
在工作的过程中会有身不由己的情况穿在
在互联网化、市场化的大环境下，铁饭碗不一定持续靠谱
我的建议是，如果你没有家庭背景，你不要选，这不是一个市场晋升机制的好地方。
【功能类行业】
基金、证券、期货、投资
专业服务、咨询（财会）、法律、人力资源
娱乐、体育、休闲
中介服务
跨领域经营
这类行业属于专业类行业，往技能专精这条路走
专精的技能，干的时间越长，积累的经验越值钱，成为领域专家
必然手到互联网行业的冲击(更便捷、更实惠)
要看你做的具体职位是什么，是否能学到知识
关于个人的法杖，还要看具体的岗位
如果不联网改变生意模式，就要被淘汰(被模式击败)
比如新华书店和亚马逊网站并不是一个产品的竞争，而是商业模式的竞争
【催生行业】
催生行业属于由市场推动和用户需求进而产生的行业职位。比如：新媒体、共享出行、外卖
相对开放的学习环境，横向、纵向都有学习的可能
根据市场机制来作为晋升依据，简言之：能者多得
人与人、人与物之间一切都在互联网化，互联网变成生活一部分
随着知识的积累，薪资无上限
要具体看你做的具体职位是什么，是否能学到知识（职位）
催生行业不是具体行业，指的是用户有需求的任何行业
掌握互联网社会的思维方式和技能，意味着你可以做的领域更多
这样的行业更适合对个人成长需求比较高、对前沿领域新鲜事物充满兴趣、想要充分施展主观能动性的小伙伴。
有些以往很有前景的行业会随着社会的发展进而产生变化,比如金融行业就突然不景气了，银行、券商的业务也越来越少，对你引发的直接影响就是奖金没有了，薪资缩水了，进而让你感觉工作越发的不如意，实在是没前景，未来很迷茫……
其实，没人能安逸获得美好的事物，想要获得更好的职业，那就先让自己能够配得上。
3、找到有发展潜力的职位类型
一般来说，公司的业务就行一条蛇，每个公司职位分为三个类型，分别是：业务型、服务型、支持型，每一种类型的岗位未来发展都不一样。
（1）、 蛇头负责“吃进”。负责获取业务和用户，冲在与用户接触的第一线，是公司业务的核心，属于业务型岗位。业务型岗位需要业务型人才开拓市场，工资相对高，学习范围大具有善于思考，喜欢尝试创新，是公司的核心部门，这波人最容易创业。
（2）、 蛇身负责“消化”。把“吃进”的业务进行吸收，为用户提供服务，属于服务型岗位。业务型岗位需要业务型人才做好节流，工资相对低，学习范围有限，需要非常了解人性，工作细致，与用户建立粘性、社群，对公司形象和口碑有一定的保障。
（3）、 蛇尾负责支持。这个类型岗位是业务发展的基础，属于支持型岗位。支持型岗位需要支持型人才确保公司业务安全续航，工资相对中偏高，学习路径清晰，工作相对模块化，专业性强，要的是细致稳定不出错。
4、找到有发展潜力的职位类型
现在，我们已经知道了行业和岗位的类型，接下来，筛选出有发展、需求好的组合。
【筛选标准一】市场需求的行业
随着社会发展，分工精细化和智能化是一个大趋势，所以功能类行业和催生类行业相关人才需求一定会越来越多。
功能类行业：需要专精的技能，干的时间越长，积累的经验越值钱，成为领域专家。像理财、在线教育、咨询、法律这些行业，随着社会分工精细化，岗位需求一定会继续增长。
催生类行业：有需求就有市场，随着社会向智能方向的发展，会不断出现新兴行业，这类行业会比较跟得上时代，这样的公司学习空间和机会会相对更大一些，从而催生更多的人才需求。
【筛选标注二】岗位有足够的成长空间
一个职业必须有足够的成长空间，让你成为一个难以替代的人才，两年前的滴滴打车与Uber打的火热，专车司机补贴高，轻轻松松月入一两万。现在司机们哀鸿遍野，不仅是补贴低了，更是因为专车司机太容易，太多人抢活。所以要选择天花板高的职业，否则难以建立竞争壁垒，很快遇到瓶颈。
【筛选标准三】岗位是长期需求
你在工作中积累的经验和技能长期被这个社会需求，就算行业变迁，也不受影响。随着社会的发展，有些职位工作将被智能机器替换，比如最近出现的无人超市就是很好的体现，员工被替换掉。还有银行柜台人员、电商客服、流水线工人、高速站收费人员等等。俗话说一个萝卜一个坑，别到时候没有你坑位，之后在择业时你已经被年轻一批人才取代。所以，要选择不是螺丝钉的工作。比如市场、互联网运营、产品研发等等。
根据以上三个标准进行筛选有发展、有需求的职业。比如：在线旅游行业+市场营销；在线教育+市场运营；互联网+新媒体运营......
5、担心不能胜任工作
行业和岗位已经确定，有大部分人会认为和自己专业不同，不知道如何入手，担心自己不能胜任。
如果你是大学生，你有大量时间去学习和实习的机会，通过实习和测试自己是否适合目标岗位，因为你根本无法脑补，你是否适合某一份工作。
如果你是在职人员，可以去找靠谱的专家或者行业前辈咨询，在网上应该可以找到相关学习的网站和专家，通过学习去改变一切，不要觉得需要付费很贵，因为相关的第一手资料值那么多钱，并且可以节省你很多时间。
闭门造车三个月，不如行家一堂课。
大部分人会对工作、对未来的发展产生迷惘，其主要原因无非就是没有方向、没有目标、没有定位。所有的困惑都来源于对自身的不了解，对目标的不清晰，找不准自己的职业定位。
总之，不要在该奋斗的时候选择了安逸。只有做好职业生涯规划，不断让自己成长，不断提升自己的技能以及拥有正确的认知和思维模式，才会让我们走出迷茫期，成为高价值的职场人，从而真正地摆脱内心的不安和焦虑。
