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人力资源许可证办理会有什么误解

   日期:2019-11-14     来源:天磊咨询    作者:天磊咨询    浏览:91    评论:0    
核心提示:人力资源服务许可证,是由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一,主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业,是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
 人力资源服务不仅仅是一门学科,随着市场要求的不断增加,人力资源服务这一需求越来越多,所以从事的企业和人员也在不断的增长,但是对于想要从事的企业和人员来说,就必须要有相应的资质才能正常的从事工作或者经营,然而,现在对于办理人力资源许可证,很多企业却存在一定的误解。

人力资源服务许可证,是由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一,主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业,是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

那么,对于人力资源许可证的办理,会有什么误解呢?

1、单一的认为人力资源许可证办理后,只能从事一种服务。人力资源许可证涉及的服务有:人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评、开展职业指导、人力资源管理咨询服务、为用人单位和居民家庭推荐劳动者等等;

2、申报经营场所在住宅区内,根据相关规定场所不得在住宅区居民楼、面积不得在50平方米以下,并符合消防安全等规定,其中申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下,招聘场所的面积在300平方以上;

3、随意的进行人力资源许可证申请,办理企业需要有2人以上具有中级以上职业指导师资格,才能正常申请;

4、不得冠以“中华“、“中国”、“国际”等字样进行人力资源许可证申请;

5、单纯的认为人力资源许可证只需要注册资金200万即可,申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的,资金不得低于500万元,股东不得全部由个人组成,申请开展“现场招聘”的,不得低于300万元;

6、申请开展“人才培训”业务的,须提交教育部门出具的培训资质证明以及专(兼)职教师资格证或培训师证书等相关资料。

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