在“人社惠民政策进万家”板块中，详细了解了《人力资源市场暂行条例》强化政府的人力资源市场培育职责和落实“放管服”改革要求的规定。今天我们来继续了解《条例》对市场主体的权利义务、行为要求以及市场管理的有效措施。
人力资源是特殊的资本性资源，它的主体包括求职者和用工单位。由于存在流动性，如何维护主体的合法权益成为重点和难点。而《人力资源市场暂行条例》的实施，对促进市场主体诚信守法，维护市场主体合法权益起到了积极作用。
市人社局人力资源市场科科长 武振源：“《条例》规定：一是个人应当诚信求职，用人单位应当依法如实发布或者提供招聘信息、依法与劳动者订立劳动合同，并按规定办理社会保险等相关手续，人力资源应当依法流动；二是人力资源服务机构接受委托招聘，或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、威胁或者其他不正当手段，不得介绍或从事违法活动。”
《条例》还规定，人力资源服务机构举办现场招聘会、开展人力资源供求信息的收集和发布、提供人力资源服务外包、通过互联网提供人力资源服务，应当遵守相应的活动准则。
市人社局人力资源市场科科长 武振源：“经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示营业执照、收费标准、人力资源服务许可证等事项；人力资源服务机构有违法开展业务等行为的，应当依法承担法律责任。”
为维护市场秩序，强化事中事后监管，《条例》规定人力资源和社会保障行政部门可以采取进入被检查单位等监督检查的有效措施。
市人社局人力资源市场科科长 武振源：“检查监督采取‘双随机、一公开’的方式，行政处罚、监督检查结果通过国家企业信用信息系统或者其他系统向社会公示；经营性人力资源服务机构应当依法提交经营情况年度报告。”
据了解，该条例的实施可以加强人力资源市场诚信建设，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管；与此同时，人力资源服务机构应当依照规定建立党的组织并开展活动，加强对流动党员的教育监督和管理服务。
