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企业并购中职工安置的基本途径

   日期:2019-01-10     浏览:149    评论:0    
核心提示:最近老是听到这么一首歌,其中有这么一句歌词红尘来呀来,去呀去用来描述如今的互联网泡沫经济,在形容不过了,说到互联网泡沫经
 最近老是听到这么一首歌,其中有这么一句歌词“红尘来呀来,去呀去”用来描述如今的互联网泡沫经济,在形容不过了,说到互联网泡沫经济,近几年的共享模式是个绝好的例子。倒闭的倒闭,被收购的收购,我们下面要说的就是关于企业并购的事情。

说到企业并购最先安排的必然是职工的问题,如不能合理妥善地解决,不但不能保证并购活动的顺利进行,而且还会对社会造成极大压力、影响社会稳定。因此,有学者认为目前对“被并购企业职工安置是企业并购发展的最大障碍”。

 
企业并购中职工安置的基本途径主要有如下几种:

 1、继续留用原企业职工,重续劳动合同关系

 通常情况下,在企业并购时,并购双方约定在并购后留用原企业职工,并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业,并购后属于非国有控股,企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。

 

2、经济性裁员,解除劳动关系、支付经济补偿金 

对于企业并购时所出现的富余人员,可依法实施经济性裁员。具体依据有关法律法规进行操作,并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。

 

3、鼓励创业性再就业

鼓励创业性就业,如本人要求从事其他合法的经营活动,可以申请办理给予一定时间的创业期,其间工龄照算,不计入待岗时间,并享受有关保险待遇,从而减轻企业的压力。创业性就业政策给予创业者一定的过渡期,期满后可以办理待交流重新上岗或办理辞职、调动手续。

 

4、国有企业职工的内部退养

这是指未达到国家法定退休年龄的未获得续聘企业职工,符合内退条件,经本人申请,单位同意,暂时离岗休养,待达到法定退休年龄时再按有关规定办理退休手续的一种管理办法。内退人员在内退期间应向其发放内退生活费。

 

5、其他职工安置模式

主要包括:一是由地方组织富余职工进行同工种转移或向外安置就业;二是培训安置,即为暂时达不到上岗要求的富余职工设置“培训岗”,使其在一定期限内每月享受社保和基本工资,并为其提供培训机会,为再次竞争上岗提供条件;三是开发安置,即兴办第三产业促进其就业。
 
标签: 企业并购
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